Wyższe świadczenie urlopowe z funduszu socjalnegoPracodawca, który na początku roku wypłacił pracownikowi świadczenie urlopowe, musi mu wypłacić wyrównanie. To efekt wzrostu wysokości odpisu na fundusz socjalny.Michalina Topolewska•12 marca 2010
Czy można dopuścić pracownika do pracy do czasu wykonania kontrolnych badań lekarskichPracownik stawił się do pracy po ponadmiesięcznej nieobecności spowodowanej chorobą. Czy może być on dopuszczony do pracy do czasu wykonania kontrolnych badań lekarskich potwierdzających brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku?Agnieszka Lechman-Filipiak•12 marca 2010
Ile i co firma może potrącić z pensjiPracodawca nie może potrącać z płacy pracownika wszelkich należności. Uszczuplenie zarobku jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach i wyraźnych granicach.Dominika Cichocka•12 marca 2010
Lekarz chroni przed zwolnieniem związkowca● Pracodawcy chcą, aby o zwolnieniach powiadamiać związki razem z wypowiedzeniemArtur Radwan•12 marca 2010
Jak można udowodnić pracę w nadgodzinachPracodawcy trudniej jest wygrać proces o zapłatę za nadgodziny, jeśli popełniał błędy przy prowadzeniu ewidencji czasu pracy.Rafał Krawczyk•12 marca 2010
Czy ZUS ma prawo zakwestionować stosunek pracyZakład Ubezpieczeń Społecznych może stwierdzić, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru.Rafał Krawczyk•12 marca 2010
Czy zawsze musi być protokółPracodawca nie może odmówić sporządzenia protokołu powypadkowego - nawet gdy zdarzenie, w którym pracownik został poszkodowany, nie zostanie uznane za wypadek przy pracy. Niezależne od okoliczności protokół taki powinien być ponadto przechowywany przez 10 lat.Iwona Jackowska•12 marca 2010
Co zrobić, gdy pracodawca nie sporządza protokołuPracodawca nie może odmówić sporządzenia protokołu powypadkowego. Gdyby się od tego obowiązku uchylał, pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.Grzegorz Łyjak•12 marca 2010
Czy firma może żądać zwrotu pensjiPracodawca może odliczyć z bieżącej pensji pracownika kwoty wypłacone mu w poprzednim terminie płatności za czas jego nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli jednak omyłkowo wypłaci zawyżoną pensję, nie może samowolnie odliczyć nadwyżki.Danuta Klucz•11 marca 2010
Kiedy sytuacja firmy uzasadnia zawieszenie układu zbiorowego pracyPrzepisy kodeksu pracy przewidują możliwość zawieszenia stosowania układów zbiorowych pracy, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy. Czy podstawa zawieszenia - sytuacja finansowa pracodawcy, podlega sądowej kontroli?Bartłomiej Raczkowski•11 marca 2010