Co zrobić, gdy pracodawca nie sporządza protokołu
Pracodawca nie może odmówić sporządzenia protokołu powypadkowego. Gdyby się od tego obowiązku uchylał, pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego. Obowiązek taki (zgodnie z art. 211 pkt 6 kodeksu pracy) ma również każdy pracownik, który jest świadkiem wypadku. Informacja taka nie przesądza jednak jeszcze, czy zdarzenie to zostanie uznane przez pracodawcę za wypadek przy pracy. Pracodawca, który uzyskał informacje o wypadku, jest zobowiązany do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Zadanie to zleca powołanemu przez siebie zespołowi powypadkowemu. Ustalenia zespołu sporządzane są zawsze na piśmie w formie protokołu powypadkowego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.