Kiedy przestaje obowiązywać umowa o zakazie konkurencjiCzy pracownika obowiązuje umowa o zakazie konkurencji podpisana w dniu rozwiązania umowy o pracę, jeżeli to pracodawca wypowiedział umowę o pracę i spóźnia się z wypłatą umówionego odszkodowania?22 lipca 2010
Nie wszyscy pracownicy mogą być zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracyPracodawca może dostosować rozkład czasu pracy do swoich aktualnych potrzeb poprzez wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy. Ustala się go w układzie zbiorowym albo w regulaminie pracy, albo obwieszczeniu.Krzysztof Chyba•22 lipca 2010
Kiedy żądanie przywrócenia do pracy związkowca jest sprzeczne z prawemPrzewodniczący zarządu zakładowej organizacji związkowej wielokrotnie występował do PIP o przeprowadzenie kontroli w zakładzie pracy. Organ ten nie podzielił zarzutów działacza. Dyrektor postanowił go zwolnić. Związek zawodowy nie wyraził na to zgody. Działacz związkowy wniósł do sądu pozew o przywrócenie do pracy. Czy w każdym przypadku dotyczącym zwolnienia związkowca sąd zasądzi przywrócenie do pracy?Krzysztof Chyba•22 lipca 2010
Liczba chronionych działaczy podlega prawnym ograniczeniomStosunek pracy działacza związkowego podlega szczególnej ochronie. Dotyczy ona zakazu wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę bez uzyskania uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Konieczna jest ona także w przypadku jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść chronionego pracownika.Leszek Jaworski•22 lipca 2010
Czy związek zawodowy może prowadzić działalność gospodarcząDziałający w firmie związek zawodowy zamierza wynająć pomieszczenie na terenie zakładu i otworzyć w nim stołówkę dla pracowników. Czy organizacje związkowe mogą prowadzić działalność gospodarczą?22 lipca 2010
Przy zatrudnieniu 20 pracowników trzeba wprowadzić regulamin pracyLiczba pracowników decyduje o obowiązkach pracodawcy. Jeśli zatrudnia on co najmniej 20 osób, jest nie tylko zobligowany wydać w swojej firmie określone regulaminy, ale w razie dokonywania zwolnień grupowych musi także wypłacić odprawy pieniężne.Danuta Klucz•22 lipca 2010
Czy niepełnosprawny dostanie dodatek za nadgodzinyWiceprezes spółki w trakcie zatrudnienia uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym pracodawca ustalił jego dobową normę czasu pracy na siedem godzin. Bardzo często jednak wykonywał obowiązki do późnego wieczora. Czy niepełnosprawnemu pracownikowi, zarządzającemu w imieniu pracodawcy zakładem pracy, należy wypłacić w tej sytuacji dodatek za pracę w nadgodzinach?22 lipca 2010
Czy uwzględnić okres choroby przy ustalaniu wymiaru urlopuJestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Przebywam obecnie na zwolnieniu lekarskim. Czy okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego?22 lipca 2010
Za pracę u konkurencji nie przysługuje przywrócenieORZECZENIE - Firma, która wypowiedziała umowę pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej, nie musi przywracać go do pracy i wypłać mu pensji za okres, gdy nie pracuje.Artur Radwan•21 lipca 2010
Czy można wypowiedzieć umowę na czas określony mimo braku ustaleń stron w tym zakresieAby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zawrzeć w jej treści klauzulę przewidującą taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie takiej umowy, mimo że strony nie skorzystały z takiego uprawnienia?21 lipca 2010