Kiedy przestaje obowiązywać umowa o zakazie konkurencji

ekspert z zakresu prawa pracy

Pracownika obowiązuje umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy także wówczas, gdy została podpisana w dniu rozwiązania umowy o pracę. Pracownik nie musi jednak powstrzymać się od działalności konkurencyjnej, jeśli pracodawca nie wypłaca mu odszkodowania.

Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Przepisy nie wskazują, kiedy ma być zawarta taka umowa. Zwykle zawiera się ją przy podpisywaniu umowy o pracę lub w czasie trwania zatrudnienia pracownika. Nic też nie stoi na przeszkodzie, by taką umowę zawrzeć w ostatnim dniu trwania umowy o pracę.

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy strony muszą określić okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Odszkodowanie to nie może być niższe od 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie może być wypłacone jednorazowo lub w miesięcznych ratach.

Zdaniem Sądu Najwyższego (wyrok z 8 stycznia 2008 r., I PK 161/07, OSNP 2009/3-4/42) wysokość odszkodowania należnego pracownikowi za powstrzymanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do byłego pracodawcy (art. 101² par. 3 k.p.), jeżeli stosunek pracy trwał krócej niż umowny okres zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia, powinna być odniesiona do okresu, przez jaki byłego pracownika ma obowiązywać zakaz konkurencji, a nie do okresu jego faktycznego zatrudnienia.

Zakaz konkurencji przewidziany w umowie o pracę przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, m.in. w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania (art. 101² par. 2 kp).

Sąd Najwyższy w wyroku z 27 maja 2009 r. (II PK 300/08, LEX nr 509034) uznał, że niewywiązywanie się z obowiązku w rozumieniu art. 101² par. 2 k.p. należy rozumieć w ten sposób, iż niewywiązywanie się oznacza oprócz niewypłacenia odszkodowania także jego nieterminową wypłatę.

Art. 101² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).