Kiedy żądanie przywrócenia do pracy związkowca jest sprzeczne z prawem
Przewodniczący zarządu zakładowej organizacji związkowej wielokrotnie występował do PIP o przeprowadzenie kontroli w zakładzie pracy. Organ ten nie podzielił zarzutów działacza. Dyrektor postanowił go zwolnić. Związek zawodowy nie wyraził na to zgody. Działacz związkowy wniósł do sądu pozew o przywrócenie do pracy. Czy w każdym przypadku dotyczącym zwolnienia związkowca sąd zasądzi przywrócenie do pracy?
Sąd nie przywróci do pracy działacza związkowego pomimo przysługującej mu ochrony stosunku pracy, w przypadku gdy stwierdzi nadużycie prawa. Taka sytuacja ma miejsce w opisanym powyżej stanie faktycznym. W wyroku z 17 listopada 1999 r. Sąd Najwyższy (I PKN 366/99, OSNAPiUS 2001/7/220) stwierdził, że żądanie przywrócenia do pracy członka zakładowej organizacji związkowej, który swoim postępowaniem polegającym na bezpodstawnym sprowadzeniu kontroli i zawiadomieniu organów ścigania o nieistniejących w rzeczywistości nadużyciach zakłóca prawidłowy tok pracy zakładu pracy, można uznać za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.