Czy niepełnosprawny dostanie dodatek za nadgodziny

ekspert z zakresu prawa pracy

Zdaniem Sądu Najwyższego, wyrażonym w wyroku z 6 lipca 2005 r.,(III PK 51/05, OSNP 2006/5-6/852) do pracownika niepełnosprawnego zarządzającego zakładem pracy nie ma zastosowania art. 151⁴ par. 1 k.p. Stosownie do treści tego przepisu pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Zastosowanie powyższej zasady wobec pracownika niepełnosprawnego stanowiłoby zdaniem SN naruszenie bezwzględnie obowiązujących norm prawnych wynikających z art. 15 ust. 2 i 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej. Przepisy te bowiem przewidują dla osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności skrócone normy czasu pracy, tj. siedem godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Przede wszystkim zaś formułują zakaz zatrudnienia niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych.

W innym wyroku Sąd Najwyższy (z 2 października 2008 r., I PK 64/08, OSNP 2010/7-8/86) zwrócił uwagę, że wszelkie odmienne ustalenia warunków pracy (nawet dokonane za zgodą niepełnosprawnego) są nieważne i zamiast nich należy stosować regulację z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej.

Z powyższego wynika, że pracownikowi niepełnosprawnemu zarządzającemu zakładem, świadczącemu pracę ponad normy określone w art. 15 ust. ustawy o rehabilitacji zawodowej i z naruszeniem zakazu pracy w godzinach nadliczbowych, należy jednak wypłacić dodatek z tego tytułu.

Art. 151⁴ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 15 ust. 2 i 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).