Czy bezprawnie zwolniony menedżer zostanie przywrócony do pracyCzłonek zarządu spółki zatrudniony na podstawie umowy o pracę został odwołany z funkcji, a następnie zwolniony z pracy za wypowiedzeniem. Wniósł do sądu pracy powództwo o przywrócenie do pracy. Czy ma szansę na jego uwzględnienie?20 lipca 2010
Firma za przejętych pracowników nie musi płacić wyższej składki wypadkowejORZECZENIE - Spółka, która przejęła inną firmę z jej pracownikami, może opłacać składkę wypadkową w dotychczasowej wysokości. ZUS nie może dowolnie jej podwyższyć.Artur Radwan•19 lipca 2010
Czy za pełnomocnika mała firma powinna opłacać składki ubezpieczeniowe do ZUSNiektóre osoby, prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą, udzielają pełnomocnictwa ogólnego np. żonie. Powstaje pytanie, czy muszą wtedy płacić za nich podatki i odprowadzać składki na ubezpieczenie.19 lipca 2010
Firma szkoleniowa musi opłacać składki do ZUSW budżecie unijnego projektu trzeba przewidzieć środki nie tylko na wypłatę stypendium dla osób szkolących się, ale także na składki społeczne.Beata Lisowska•19 lipca 2010
Czy firma może urządzić piknik za pieniądze ZFŚSFirma chce zorganizować spotkanie integracyjne dla pracowników połączone z zawodami sportowymi. Powstaje pytanie, czy przepisy pozwalają na jego sfinansowanie ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.16 lipca 2010
Ochrona obowiązuje, mimo że wybór jest niezgodny z prawemORZECZENIE - Urzędnik, który pełni równocześnie funkcję społecznego inspektora pracy, nie może zostać zwolniony, nawet jeśli został wybrany na tę funkcję niezgodnie z przepisami.Artur Radwan•16 lipca 2010
Urlop bezpłatny ucznia jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracowniczeUprawnienia urlopowe młodocianych są korzystniejsze aniżeli pracowników pełnoletnich. Po przepracowaniu dwunastu miesięcy ich urlop wypoczynkowy wynosi 38 dni.Andrzej Marek•15 lipca 2010
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaGdy pracodawca nie wypełnia swoich podstawowych obowiązków, podwładny może się z nim rozstać nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednak nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może rodzić obowiązek zapłaty firmie odszkodowania.Andrzej Marek•15 lipca 2010
Jaki jest termin wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencjiPracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w pierwszym dniu wejścia w życie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.15 lipca 2010
Sąd ma prawo żądać dostępu do danych osobowych pracownikaPracodawca jest obowiązany szanować godność i dobra osobiste pracownika. Jest to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. W przepisach nie uregulowano zasad ochrony dóbr osobistych (wyjątek stanowi mobbing). Dlatego dobra osobiste pracownika są chronione na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.Ewa Drzewiecka•15 lipca 2010