Kadry i płace

W praktyce w umowach o pracę lub regulaminach wynagradzania często stosowane są klauzule zobowiązujące pracownika do zachowania poufności wysokości otrzymywanej pensji. Może to powodować wątpliwości co do stosowania przez pracodawcę przejrzystych zasad wynagradzania pracowników.

U pracodawcy działają dwa związki zawodowe. Każdy z tych związków przekazał pracodawcy informację o tym, iż swoją ochroną obejmuje wszystkich pracowników, nie dołączając imiennej ich listy. Czy w tej sytuacji pracodawca chcący złożyć wypowiedzenie pracownikowi niezrzeszonemu w związku może nie konsultować tej decyzji ze związkiem?

Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym, w uzasadnieniu podając, że jako jego przełożony ciężko naruszyłem swoje podstawowe obowiązki poprzez naruszenie dóbr osobistych podwładnego. Uważam, że rozwiązanie umowy przez pracownika było całkowicie nieuzasadnione. Czy mogę dać temu wyraz w świadectwie pracy?

Pracodawca musi zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków (określenie przedmiotu pracy), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (instruktaż) oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Należy więc dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik.

Władysław L. zatrudniony został na stanowisku starszego specjalisty. W okresie trzech miesięcy pełnił obowiązki kierownika działu. Zgodnie z regulaminem wynagradzania kierownikom przysługuje dodatek funkcyjny. Czy przez okres pełnienia obowiązków kierownika powinien otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie?

Podczas spotkania w obecności załogi przełożona używała wobec mnie sformułowań "leń, nierób". Następnego dnia postanowiłam się zwolnić z pracy. Zamierzam jednak wystąpić do sądu z pozwem o ochronę dóbr osobistych i zasądzenie na moją rzecz odszkodowania. Czy zniesławiająca wypowiedź przełożonej naruszyła moją godność?

Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego Agnieszka M. została poinformowana o zmianie zasad wynagradzania. Nowy regulamin nie spowodował potrzeby wręczenia jej wypowiedzenia zmieniającego. Pracownica uważa jednak, że regulamin nie obowiązuje, ponieważ nie miała możliwości zapoznania się z jego treścią. Czy jest to warunek wejścia w życie regulaminu?

Większość zatrudnionych wykonuje swoją pracę w dzień. Czasem może być ona wykonywana również w nocy, a także w niedzielę lub święta. Zdarza się tak, gdy wymagają tego charakter działalności firmy lub nieprzewidziane okoliczności.

Umowa na zastępstwo należy do grupy terminowych umów o pracę. Ma ona cechy odróżniające ją od innych umów na czas określony. Wyraźnie bowiem w kodeksie pracy określone zostały warunki jej zawarcia.