Kiedy umowa o pracę z kobietą w ciąży przedłuża się do momentu porodu

Zasady dotyczącej przedłużenia umowy terminowej do dnia porodu nie stosuje się do umów o pracę na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Wynika to z art. 177 par. 3¹ k.p. Przepis ten wyłącza stosowanie art. 177 par. 3 k.p., który stanowi, że umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Nie oznacza to jednak, że w stosunku do pracownic w ciąży, które zawarły umowę na zastępstwo, całkiem wyłączona została ochrona ich stosunku pracy. Stosuje się wobec nich zasadę z art. 177 par. 1 k.p., zgodnie z którą pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Wyjątkami są sytuacje, gdy:

● zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 52 k.p.) i reprezentująca zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy;

● nastąpiło ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a pracodawca uzgodnił termin rozwiązania umowy o pracę z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową (art. 177 par. 4 k.p.).

W uchwale z 18 marca 2008 r. Sąd Najwyższy (II PZP 2/08, OSNP 2008/15-16/211) stwierdził, że w sytuacji gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy - bez wymogu uzyskania zgody organizacji związkowej.

@RY1@i02/2010/136/i02.2010.136.168.004b.001.jpg@RY2@

Fot. Wojciech Górski

Leszek Jaworski, ekspert z zakresu prawa pracy

Leszek Jaworski

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).