Kiedy regulamin wchodzi w życie

ekspert z zakresu prawa pracy

Wejście w życie regulaminu wynagradzania nie zależy od tego, czy pracownikowi udostępniono jego tekst. Obowiązuje on także wtedy, gdy pracodawca w ogóle nie wywiązał się z obowiązku przewidzianego w art. 241¹² par. 2 pkt 3 k.p. w związku z art. 77² par. 6 k.p. Taki pogląd zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 21 lipca 1999 r. (I PKN 165/99, OSNAPiUS 2000/20/745).

Zgodnie z art. 77² par. 6 k.p. regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio art. 241¹² k.p., z którego wynika, że pracodawca obowiązany jest:

● zawiadomić pracowników o wejściu w życie układu zbiorowego pracy, o zmianach dotyczących układu oraz o wypowiedzeniu i rozwiązaniu układu,

● dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędnej liczby egzemplarzy układu oraz

● na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego treść.

Zdaniem Sądu Najwyższego z przepisów tych w szczególności wynika, że wejście w życie regulaminu wynagradzania nie zależy od tego, czy pracownikowi udostępniono (i kiedy) tekst tego regulaminu. Udostępnienie pracownikom jego tekstu uzależnione jest, po pierwsze, od woli pracownika oraz, po drugie, następuje później niż jego wejście w życie, które jest uzależnione jedynie przez podanie regulaminu do wiadomości pracowników.

Art. 77² par. 6, art. 241¹² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).