Jakie wynagrodzenie przysługuje w okresie powierzenia innej pracy

ekspert z zakresu prawa pracy

Zgodnie z utrwalonym poglądem Sądu Najwyższego nałożenie na pracownika dodatkowych obowiązków nie uprawnia go do dodatkowego wynagrodzenia za pracę, jeżeli takiego wynagrodzenia nie przewidują przepisy płacowe, a praca może być wykonana w normalnym czasie pracy (por. wyroki SN z: 12 stycznia 1998 r. I PKN 461/97,OSNP 1998/22/657, 6 czerwca 1980 r., I PR 47/80, niepublikowany). Pracownikowi nie przysługuje również prawo do wspomnianego składnika wynagrodzenia. Sąd Najwyższy (I PK 260/2006, LexPolonica nr 1756695) stwierdził, że dodatek funkcyjny należy się wyłącznie pracownikom, którzy zajmują stanowiska kierownicze. Nie trzeba go natomiast wypłacać osobom, którym na pewien czas powierzono sprawowanie takiej funkcji.

Przypomnieć należy, że możliwość czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy, bez potrzeby zmiany warunków zatrudnienia, uzależnione jest jednak od spełnienia łącznie następujących warunków:

● muszą wystąpić uzasadnione potrzeby pracodawcy;

● okres powierzenia nie może przekraczać trzech miesięcy w roku kalendarzowym;

● nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia;

● praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.

Art. 42 par. 4, art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).