Za pracę w niedzielę pracownikowi należy zapewnić inny wolny dzień
Większość zatrudnionych wykonuje swoją pracę w dzień. Czasem może być ona wykonywana również w nocy, a także w niedzielę lub święta. Zdarza się tak, gdy wymagają tego charakter działalności firmy lub nieprzewidziane okoliczności.
Wykonywanie pracy nocnej w myśl przepisów k.p. (art. 1517 k.p.) obejmuje osiem godzin pomiędzy 21 a 7. Wspomniane określenie nocnych godzin pracy może być uregulowane przez pracodawcę w postanowieniach układu zbiorowego pracy lub np. w regulaminie pracy. W zakładzie, w którym nie ma regulaminu, może je definiować umowa o pracę. Praca w porze nocnej może być stałym elementem stosowanej u danego pracodawcy organizacji pracy, gdy konieczność jej wykonywania jest konsekwencją stosowania systemu pracy wielozmianowej lub wiąże się z rodzajem pracy. Może też wynikać z przyczyn nagłych, nieprzewidzianych, stanowiących przesłankę zarządzenia pracy w godzinach nadliczbowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.