Kiedy zwolnienie należy konsultować ze związkiem

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków natomiast praw pracownika niezrzeszonego w związku zawodowym broni wybrana przez pracownika organizacja, jeżeli wyraziła na to zgodę. Pracodawca musi zatem wiedzieć, której z działających u niego organizacji związkowych pracownik jest członkiem lub która z tych organizacji podjęła się obrony praw pracownika niebędącego członkiem związku. Dlatego pracodawca jest obowiązany zwrócić się do organizacji działających na terenie zakładu o informację na temat pracowników korzystających z ich obrony. Pracodawca jest zwolniony z konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku, gdy wobec nieudzielania w ciągu pięciu dni przez jedną lub kilka organizacji związkowych informacji nie ma wiedzy co do tego, czy konkretny pracownik jest członkiem lub pracownikiem objętym ochroną któregoś ze związków. Informacja taka może być udzielona w innej formie niż imienny wykaz pracowników. Musi jednak wskazywać w sposób niebudzący wątpliwości, którzy pracownicy podlegają obronie danego związku zawodowego. Organizacja związkowa przedstawić musi więc pracodawcy taką informację o pracownikach korzystających z jej obrony, która pozwoli na zidentyfikowanie tych pracowników.

W przypadku gdy informacja ma charakter na tyle ogólny, że nie można ustalić, którzy pracownicy są członkami związku udzielającego informacji i których spośród pracowników niezrzeszonych ta organizacja broni, należy przyjąć, że pracodawca nie otrzymał informacji.

Wskazanie, że organizacja broni wszystkich pracowników, nie spełnia tego wymogu, ponieważ nie ma możliwości, aby jedna organizacja mogła bronić praw członków drugiego związku lub tych niezrzeszonych, którzy zwrócili się o ochronę do drugiego związku (wyrok SN z 5 października 2007 r., II PK 27/07, Lex nr 469164)

Art. 30 ust. 21 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).