Urlop bezpłatny ucznia jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

Młodocianym w rozumieniu kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Co do zasady zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat (art. 190 par. 1 i 2 k.p.). Reguły nabywania uprawnień do urlopu wypoczynkowego, jego wymiar i udzielanie tego urlopu pracownikom młodocianym różnią się od tych, które obowiązują innych pracowników (pełnoletnich). Zasady te w stosunku do pracowników młodocianych zostały ukształtowane korzystniej aniżeli uprawnienia pozostałych pracowników. Jest to uwarunkowane właściwościami psychofizycznymi młodocianych, związanymi z ich wiekiem i wynikającą stąd koniecznością zastosowania odpowiednich warunków ochrony ich zdrowia i rozwoju.