Sąd ma prawo żądać dostępu do danych osobowych pracownika
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i dobra osobiste pracownika. Jest to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. W przepisach nie uregulowano zasad ochrony dóbr osobistych (wyjątek stanowi mobbing). Dlatego dobra osobiste pracownika są chronione na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.
Zgodnie z art. 300 k.p., w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy k.c., jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Dobra osobiste pracownika podlegają ochronie przysługującej wszystkim obywatelom z mocy art. 23 i 24 k.c. oraz dodatkowo są chronione w związku z posiadaniem statusu pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.