Czy bezprawnie zwolniony menedżer zostanie przywrócony do pracy

radca prawny, partner w kancelarii Salans

@RY1@i02/2010/139/i02.2010.139.183.006a.001.jpg@RY2@

Fot. Arch.

Arkadiusz Krasnodębski, radca prawny, partner w kancelarii Salans

Sąd pracy prawdopodobnie nie uwzględni powództwa menedżera o przywrócenie do pracy, nawet gdy umowę o pracę rozwiązano w sposób sprzeczny z prawem.

W wyroku z 17 sierpnia 2006 r. III PK 53/06 Sąd Najwyższy stanął na stanowisku, iż odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej, zatrudnionemu na tym stanowisku na podstawie umowy o pracę, którą rozwiązano sprzecznie z prawem, nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy.

SN uznał m.in., iż odwołany członek zarządu spółki kapitałowej nie ma prawa do przywrócenia do pracy, albowiem w tego typu sytuacji pierwszeństwo ma art. 203 par. 1 k.s.h., który w zdaniu pierwszym zezwala na odwołanie członka zarządu spółki w każdym czasie. Sąd uznał, iż przywrócenie do umocowania zarządzania spółką i jej reprezentowania może być osiągnięte tylko przez skuteczne zaskarżenie odwołania z zarządu, na podstawie prawa handlowego, co powoduje ponowne wejście powoda w stosunek organizacyjny członkostwa w zarządzie. W konsekwencji zwolniony menedżer może liczyć wyłącznie na odszkodowanie za sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.

W orzecznictwie polskich sądów ugruntowało się stanowisko, iż w przypadku członków zarządu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę funkcja ochronna prawa pracy powinna podlegać ograniczeniu. Dlatego przedstawiciele doktryny prawa pracy słusznie postulują zawieranie kontraktów menedżerskich z członkami zarządu zamiast umów o pracę. Kontrakty menedżerskie dają stronom większą swobodę w uregulowaniu wzajemnych praw i obowiązków oraz pozwalają uniknąć sporów interpretacyjnych związanych ze stosowaniem przepisów, w szczególności w sytuacji odwołania członka zarządu. Menedżerowie poprzez wynegocjowanie odpowiednich klauzul w kontrakcie menedżerskim, np. odprawy na wypadek rozwiązania kontraktu przez spółkę, mają również możliwość skutecznego zabezpieczenia swoich interesów.

not. mj