Szpital, chcąc uniknąć podwyżki, musi wypowiedzieć umowę o pracęORZECZENIE - Placówka medyczna, która przyznała pracownikom podwyżki zagwarantowane przez ustawę, nie może po jej uchyleniu automatycznie obniżyć pensji. Może to zrobić, ale musi zastosować tzw. wypowiedzenie zmieniające.Artur Radwan•27 lipca 2010
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowegoKodeks pracy wskazuje, że pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?27 lipca 2010
Jak oddać dzień za święto pracownikowi, który odchodzi z firmyPracownik może odejść z pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Pojawia się wtedy pytanie, jak rozliczyć święto przypadające w dniu rozkładowo wolnym od pracy.26 lipca 2010
Jakie uprawnienia mają pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowePracownik poinformował pracodawcę, że od września tego roku chce podjąć studia magisterskie. Jest zatrudniony w dziale finansowym i chce studiować finanse i rachunkowość. Co w takiej sytuacji powinna zrobić firma?23 lipca 2010
Kiedy zwiększenie zatrudnienia powoduje obowiązek wydania regulaminu pracyPracodawca 1 stycznia zatrudniał 17 pracowników. Z uwagi na uruchomienie nowego punktu handlowego zatrudnienie w firmie wzrosło na koniec czerwca do 24 pracowników. Czy o wydaniu regulaminu pracy tak jak w przypadku funduszu świadczeń socjalnych decyduje zatrudnienie ustalone na początku roku?Danuta Klucz•22 lipca 2010
Jak długo może pracować osoba niepełnosprawnaWłaściciel firmy zajmującej się ochroną mienia zamierza zatrudnić niepełnosprawnego i objąć go, tak jak innych pracowników, równoważnym systemem czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych pracowników?22 lipca 2010
W jaki sposób rozliczyć urlop pracownikaZatrudnionemu na podstawie stosunku pracy przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar tego urlopu zależy przede wszystkim od ogólnego stażu pracy pracownikaMałgorzata Jankowska•22 lipca 2010
Kiedy traci się zasiłek chorobowyWykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim grozi utratą zasiłku chorobowego za cały ten okres. Świadczenie może też być odebrane w wyniku badania kontrolnego przeprowadzonego przez lekarza orzecznika ZUS.Marek Opolski•22 lipca 2010
Czy podać w świadectwie informację o karze naganyZatrudniałem pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W trakcie zatrudnienia odbył wiele szkoleń związanych z prowadzoną przez nasz zakład pracy działalnością. W trakcie wykonywania swoich obowiązków naruszył także przepisy dotyczące usprawiedliwiania nieobecności, za co został ukarany karą porządkową. Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o udzieleniu pracownikowi kary nagany oraz o tym, jakie pracownik odbył szkolenia?22 lipca 2010
Pracodawca musi zatwierdzić sporządzony protokółZaistnienie wypadku przy pracy i uzyskanie przez pracownika z tego tytułu świadczeń wiąże się z koniecznością przeprowadzenia odpowiedniego postępowania. Składa się ono z kilku etapów. Przebiega początkowo u pracodawcy, następnie przed ZUS, a na koniec ewentualnie przed sądem.Ryszard Sadlik•22 lipca 2010