Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy

@RY1@i02/2010/144/i02.2010.144.183.006a.001.jpg@RY2@

Fot. Arch.

Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy

Co do zasady urlop wypoczynkowy nie może być przerywany, a jego przerwanie ma charakter wyjątkowy i musi wynikać z przepisu ustawy. Takim odstępstwem od zasady nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego jest art. 167 k.p. Zgodnie z nim pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Chodzi tu o takie przypadki, gdy nieobecność danego pracownika spowodowałaby zakłócenie w procesie pracy. Należy pamiętać, że nie można pracownika odwołać z urlopu po to, by wręczyć mu wypowiedzenie. Jest to traktowane jako obejście art. 41 k.p., który zakazuje składania wypowiedzenia w czasie urlopu pracownika.

Odwołanie powinno być dokonane z takim wyprzedzeniem, aby pracownik mógł się stawić do pracy w wyznaczonym przez pracodawcę terminie. Nie może więc znaleźć uzasadnienia żądanie od pracownika, aby stawił się dnia następnego w firmie, skoro przebywa on np. poza Europą.

W przypadku skutecznego odwołania z urlopu pracownik ma obowiązek stawić się w zakładzie pracy nawet, jeżeli nie zgadza się z decyzją pracodawcy. Niestawienie się pracownika w pracy stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych, za co, w zależności od okoliczności, może grozić mu odpowiedzialność porządkowa lub w przypadkach skrajnych rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, np. gdy mimo wielokrotnego wezwania nie wraca do pracy.

Pracodawcy powinni pamiętać, że art. 167 par. 2 k.p. nakłada na nich obowiązek pokrycia poniesionych przez pracownika kosztów pozostających w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu. Obejmuje to nie tylko koszty podróży powrotnej pracownika, ale wszelkie, które pracownik by nie poniósł, gdyby przebywał na urlopie. Mogą być to więc koszty niewykorzystanych noclegów, posiłków, opłat za usługi rekreacyjne, zabiegi lecznicze. Co istotne, zwrot kosztów związanych z odwołaniem pracownika z urlopu obejmuje także bezpośrednie koszty niewykorzystania urlopu przez rodzinę pracownika, jeżeli w wyniku odwołania została ona zmuszona do przerwania wypoczynku.

not. mj