Jak długo może pracować osoba niepełnosprawna

ekspert z zakresu prawa pracy

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności normy czasu pracy na podstawie art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie mogą przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Niepełnosprawny nie może być zatrudniany w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Powyższe zasady nie dotyczą jednak osób niepełnosprawnych zatrudnianych przy pilnowaniu. W tej sytuacji stosuje się uregulowania zawarte w kodeksie pracy.

W stosunku do pracowników ochrony pracodawca może zastosować szczególny rodzaj systemu równoważnego. Taką możliwość przewiduje art. 137 k.p. Zgodnie z treścią tego przepisu do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

W myśl art. 2 ustawy z 22 sierpnia 1997 r. o ochronie osób i mienia (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 145, poz. 1221 z późn. zm.) ochrona osób oznacza działanie mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa życia, zdrowia i nietykalności osobistej. Natomiast ochrona mienia (pilnowanie) to działania zapobiegające przestępstwom i wykroczeniom przeciwko mieniu, a także przeciwdziałające powstawaniu szkody wynikającej z tych zdarzeń oraz niedopuszczające do wstępu osób nieuprawnionych na teren chroniony.

W ramach równoważnego systemu czasu pracy dobowa norma czasu pracy może być wydłużona nawet do 24 godzin. Rozliczanie przeciętnie 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy następuje w okresie nieprzekraczającym co do zasady miesiąca, który w szczególnie uzasadnionych przypadkach może być przedłużony do trzech miesięcy, a przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych - do czterech miesięcy.

Ustalając wymiar czasu pracy pracownikom ochrony pracującym w systemie równoważnego czasu pracy, należy pamiętać, iż pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, jak również pracownice w ciąży oraz pracownicy opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 lat nie mogą pracować powyżej osiem godzin na dobę. Do pracowników ochrony nie można zastosować przerywanego czasu pracy. Natomiast stosownie do art. 151¹⁰ pkt 7 k.p. pracownicy ochrony mogą pracować w niedziele i święta.

W przypadku pracy pracowników ochrony w systemie równoważnego czasu pracy, w którym możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, pracownikom po każdym okresie pracy przysługuje okres odpoczynku równy liczbie przepracowanych godzin.

Art. 137, art. 151¹⁰ pkt 7 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 15, art. 16 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).