Czy podać w świadectwie informację o karze nagany

ekspert z zakresu prawa pracy

W świadectwie pracy nie umieszcza się informacji związanej z nałożoną na pracownika karą nagany. Pracodawca może natomiast umieścić informacje na temat szkoleń, kursów czy dodatkowych kwalifikacji, jakie uzyskał pracownik w czasie trwania stosunku pracy, ale tylko w sytuacji, gdy ich umieszczenia w świadectwie zażąda pracownik.

Przepisy wskazują, jakie dane należy zamieścić w świadectwie pracy. Są to informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym.

Oprócz danych obligatoryjnych, które pracodawca zobowiązany jest umieścić w świadectwie pracy, można w nim zawrzeć także inne dane, które zamieszczane są wyłącznie na żądanie pracownika.

Są to informacje o:

● wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz

● uzyskanych kwalifikacjach.

Żądanie umieszczenia wspomnianych informacji pracownik może zgłosić w różnej formie - także ustnie.

Z uwagi że ani wśród informacji obligatoryjnych, ani tych zamieszczanych na żądanie pracownika nie wymieniono wiadomości o nałożeniu kary nagany lub innej kary porządkowej, nie można zamieścić jej w świadectwie pracy.

Art. 97 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).