Jak oddać dzień za święto pracownikowi, który odchodzi z firmy

CMS Cameron McKenna

@RY1@i02/2010/143/i02.2010.143.183.006d.001.jpg@RY2@

Fot. Arch.

Anna Skuza, CMS Cameron McKenna

W myśl art. 130 par. 2 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli święto wypada w dzień rozkładowo wolny od pracy, pracodawca zobowiązany jest oddać pracownikom dzień wolny w innym terminie, jeszcze w tym samym okresie rozliczeniowym. W praktyce pracodawcy najczęściej ustalają jeden wspólny dzień wolny dla wszystkich pracowników. Problem może pojawić się, gdy termin odbioru zastępczego dnia wolnego w zakładzie pracy wypada już po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem.

Moim zdaniem w pierwszej kolejności należy ustalić z takim pracownikiem indywidualny termin odbioru dnia wolnego, przypadający przed rozwiązaniem umowy. Pracownik musi jednak wyrazić zgodę na zaproponowany termin odbioru dnia wolnego.

Jeśli udzielenie indywidualnie ustalonego dnia wolnego nie będzie możliwe, np. ze względu na brak zgody pracownika na zaproponowany termin odbioru, jego chorobę lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, konieczne będzie zrekompensowanie pracownikowi finansowo takiego nieodebranego dnia.

Uważam, że należy się przy tym posiłkować art. 151⁶ kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikom odchodzącym z pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego, jeśli w okresie od jego początku do dnia ustania stosunku pracy pracowali w wymiarze przekraczającym ustawowe normy czasu pracy, przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik będzie z tego tytułu uprawniony do dodatku w wysokości 100 proc. wynagrodzenia z tytułu przekroczenia średniotygodniowych norm czasu pracy. Moim zdaniem kwota rekompensaty powinna być wypłacona w pełnej wysokości. Obniżanie jej proporcjonalnie do czasu pozostawania pracownika w zatrudnieniu w danym okresie rozliczeniowym byłoby działaniem nieprawidłowym.

not. mj