Czy uwzględnić okres choroby przy ustalaniu wymiaru urlopu
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Przebywam obecnie na zwolnieniu lekarskim. Czy okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego?
ekspert z zakresu prawa pracy
Okres zatrudnienia warunkujący nabycie prawa do urlopu należy rozumieć jako okres faktycznego trwania stosunku pracy. Do okresu tego wlicza się więc okres niewykonywania pracy tj. okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, okres urlopu wypoczynkowego i innych określonych w przepisach prawa pracy zwolnień od pracy. Stanowisko to potwierdził również Sąd Najwyższy, który w uchwale z 4 kwietnia 1995 r. (I PZP 10/95, OSNP 1995/18/228) stwierdził, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia danego roku, mimo że pozostając w stosunku pracy nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego.
Art. 152 - 173 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu