Kadry i płace

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego stanowi przeciętna podstawa wymiaru składek na to ubezpieczenie z dwunastu miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Może być ona ustalona z krótszego okresu ubezpieczenia, gdy pracownik zachorował przed upływem roku od momentu zatrudnienia.

Pracownik został zatrudniony od 1 września 2010 r. Jest to jego pierwsza praca. 9 września 2010 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 9 do 29 września 2010 r. Z ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku wynika, że pracownik uległ mu ze swojej wyłącznej winy, wskutek niezachowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu choroby?

Pracownica zatrudniona w dziale finansowym spółki zwróciła się do zarządu o zgodę na udział w kursie biznesowego języka angielskiego. Czy wyrażenie takiej zgody przez pracodawcę będzie oznaczać obowiązek pokrycia kosztów szkolenia?

Nasz pracownik złamał nogę podczas zorganizowanych przez firmę zawodów sportowych. Odbyły się one w niedzielę poza siedzibą pracodawcy. Uczestnictwo w zawodach nie było obowiązkowe. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na ponad miesiąc. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w 2010 roku. Czy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby czy też zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Jeszcze nie sporządziliśmy protokołu wypadku, bo nie wiemy, czy wypadek, któremu uległ pracownik, możemy zakwalifikować jako wypadek przy pracy.

W układzie zbiorowym pracy pracownicy mają zagwarantowane szczepienia przeciwko grypie, za które ponoszą symboliczną odpłatność - 5 zł. Resztę finansuje pracodawca. W bieżącym roku koszt szczepienia wynosi 52 zł, z czego 47 zł pokrywa pracodawca. Czy od ich wartości naliczyć podatek i składki? Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który skorzystał ze szczepienia we wrześniu, jeżeli jego wynagrodzenie za ten miesiąc wynosi 3320 zł? Pracownik jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i złożył oświadczenie PIT-2.

W myśl przepisów prawa pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracownika (art. 149 par. 1 k.p.). Jest to niezbędne dla celów kontroli przestrzegania przez pracodawcę przepisów o czasie pracy oraz dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą.

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zawarcia umowy dotyczącej szkolenia pracownika tylko wówczas, gdy pracodawca zamierza zobowiązać go do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

W 2004 r. skierowaliśmy naszego pracownika na czteroletnie studia inżynierskie. Została zawarta umowa szkoleniowa. W zamian za przyznane mu świadczenia pracownik zobowiązał się do przepracowania u nas trzech lat po zakończeniu studiów. Okres ten upłynie w 2011 r. Od października 2010 r. pracownik chce ponadto rozpocząć studia podyplomowe. Wyrażamy na to zgodę. Jesteśmy także gotowi pokryć część związanych z tym kosztów. Czy w tej sytuacji możemy ponownie zawrzeć z nim umowę, w której zobowiąże się do pozostawania u nas w zatrudnieniu przez trzy lata po zakończeniu studiów podyplomowych?

We wrześniu 2010 roku zleceniodawca opłacił koszt szkolenia zleceniobiorcy w kwocie 560 zł. Tematyka była związana z przedmiotem zlecenia, ale nie była konieczna do jego realizacji. Zawarto aneks do umowy zlecenia, w którym określono warunki pokrycia opłaty za kurs - przelewem na konto organizatora. Zleceniobiorca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Czy od kwoty kursu naliczyć składki i podatek? Jak rozliczyć zleceniobiorcę we wrześniu? Jego wynagrodzenie w tym miesiącu wyniesie 1600 zł.