Ryczałt za nadgodziny zwalnia z ewidencji czasu pracy
W myśl przepisów prawa pracy na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracownika (art. 149 par. 1 k.p.). Jest to niezbędne dla celów kontroli przestrzegania przez pracodawcę przepisów o czasie pracy oraz dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą.
Obowiązek ten dotyczy wszystkich pracodawców, w szczególności nie jest uzależniony od formy organizacyjnej pracodawcy, liczby zatrudnianych przez niego pracowników lub przyjętego u pracodawcy systemu ich wynagradzania. Jego niewypełnienie może narazić pracodawcę na konsekwencje natury finansowej (odpowiedzialność odszkodowawcza), a nawet karnej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.