Czy prezes zarządu spółki może być jednocześnie zatrudniony w spółce jako specjalistaW spółce kapitałowej prezes zarządu wykonuje jednocześnie obowiązki głównego technologa. W związku ze swoją funkcją w organie spółki pobiera wynagrodzenie. Czy wolno zatrudnić go jednocześnie na umowę o pracę jako głównego technologa?22 września 2010
Lista nie zastępuje kartyDOKUMENTACJA PRACOWNICZA - Pracodawca, zatrudniając osoby na umowę o pracę, musi dla każdej z nich założyć i prowadzić karty ewidencji czasu pracyDariusz Gawron Jedlikowski•22 września 2010
Czy trzeba koniecznie zawrzeć nową umowęUmowa na okres próbny może, zgodnie z wolą stron, stać się umową na czas nieokreślony.Rafał Krawczyk•22 września 2010
Czy pracownik ma prawo żądać odszkodowaniaPracodawca, który zgłasza podejrzenie popełnienia przestępstwa przez pracownika organom ścigania, nie nadużywa swego prawa.Rafał Krawczyk•22 września 2010
Pracownik może odmówić wykonywania pracyPRAWO PRACY - Pracownik w określonych przypadkach ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy, a nawet do oddalenia się z miejsca pracyAndrzej Marek•21 września 2010
Zwolnienie działacza za zgodą związkuZWIĄZKI - Na rozwiązanie stosunku pracy z osobą upoważnioną do reprezentacji związku zawodowego wymagana jest zgoda związku. Nie może być ona dorozumiana. Firma nie może wyznaczać terminu jej udzieleniaMaciej Chakowski•21 września 2010
Jakie koszty utrzymania międzyzakładowej organizacji związkowej pokrywa pracodawcaKto i w jakiej wysokości ponosi koszty utrzymania międzyzakładowej organizacji związkowej, jeśli swoim działaniem obejmuje ona kilku pracodawców?21 września 2010
Czy pobierający świadczenie rehabilitacyjne może wyjechaćLekarz prowadzący zdecyduje o możliwości odbycia podróżyElżbieta Lis•20 września 2010
Wolne dla związkowcaDZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZKOWA - Firma powinna uwzględnić wniosek związku zawodowego o zwolnienie jego członka z części dnia pracy w celu wykonania obowiązków związkowychAndrzej Marek•20 września 2010
Regulamin powinien być szczegółowyKODEKS PRACY - Pracownik musi zapoznać się z regulaminem pracy. Fakt ten powinien pisemnie potwierdzić. Pracodawca może zapisać w nim te obowiązki podwładnego, które mają dla firmy szczególne znaczenieDariusz Gawron Jedlikowski•20 września 2010