Czy trzeba koniecznie zawrzeć nową umowę

Czytelniczka zawarła z pracodawcą umowę na okres próbny. Znajdowało się w niej zastrzeżenie, że w przypadku pomyślnego upływu okresu próby przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony.

- Czy w tej sytuacji po zakończeniu okresu próby trzeba podpisać kolejną umowę o pracę - pyta pani Teresa z Zamościa.

Nie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego za dopuszczalne uznaje się zawarcie w umowie na okres próbny postanowienia, że po zakończeniu tego okresu staje się ona umową na czas nieokreślony (por. wyrok SN z 4 listopada 2009 r., I PK 105/09, LEX nr 558562).

Umowa stron przewidująca przekształcenie umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony będzie bowiem z reguły korzystna dla pracownika. Skutkiem zawarcia takiego zastrzeżenia w umowie na okres próbny jest to, że pracodawca i pracownik nie muszą podpisywać kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony, gdyż takiego charakteru nabiera - po upływie okresu, na jaki została zawarta - umowa na okres próbny.

Konsekwencją przekształcenia się umowy jest konieczność jej wykonywania, co dla pracownika oznacza przede wszystkim obowiązek dalszego świadczenia pracy, pomimo braku konieczności podpisania kolejnej umowy. Zaniechanie tego obowiązku przez pracownika może skutkować uznaniem przez pracodawcę, że porzucił on pracę, przez co dopuścił się ze swej winy ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Uprawnia to pracodawcę do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 25, art. 29 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz.94 z późn. zm.).