Kadry i płace

Pracownik, który dopiero po odwołaniu się do sądu od decyzji ZUS otrzymał przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego, może być w międzyczasie zwolniony z pracy.

STOSUNEK PRACY - Pracodawca składający pracownikowi wypowiedzenie musi pamiętać o prawidłowym jego doręczeniu. Od tego uzależniona jest jego skuteczność. Ma to też znaczenie dla określenia początku okresu przedawnienia

Umowa o zakazie konkurencji musi definiować działalność konkurencyjną względem pracodawcy, której pracownikowi nie wolno prowadzić. Czy strony mają swobodę w jej określaniu?

Firma nie może obniżać wynagrodzenia pracownikowi, jeśli nie osiągnęła zakładanych zysków. W razie gdyby tak jednak postąpiła, pracownik może domagać się w sądzie tej części wynagrodzenia, którą stracił

Jesteśmy firmą z sektora prywatnego. We wrześniu 2010 roku pracownik został wysłany w podróż służbową poza stałe miejsce pracy na cztery dni. Była to krajowa podróż służbowa. Pracownik podróż rozpoczął we wtorek 7 września o godz. 6.00, a zakończył w piątek 10 września o godz. 13.00. W podróż pojechał samochodem służbowym. Pracownik nie ma rachunku za hotel, nocował u znajomych. Nie poniósł też kosztów dojazdów środkami komunikacji miejscowej. Nie miał zapewnionego całodziennego wyżywienia. W układzie zbiorowym pracy, obowiązującym w firmie dieta za dobę w podróży służbowej na obszarze kraju wynosi 30 zł, a ryczałt za nocleg - 150 procent tej diety (30 zł x 150 proc. = 45 zł). Jak wyliczyć należności na pokrycie kosztów podróży służbowej pracownika?

Wysokość ustawowych odpisów na pracowników jest różna w zależności od rodzaju i warunków pracy. I tak pracodawca w innej wysokości dokonuje odpisów na pracowników zatrudnionych w tzw. normalnych warunkach, a w innej na pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach albo wykonujących prace o szczególnym charakterze.