Pracodawca może obniżać koszty prowadzenia działalności socjalnejUstawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obliguje, co do zasady, pracodawcę do tworzenia środków na działalność socjalną. Jednocześnie przewiduje ona możliwości modyfikacji tych obowiązków dla niektórych grup pracodawców.Jadwiga Stefaniak•16 września 2010
Nie wszyscy muszą tworzyć ZFŚSDo 30 września 2010 r. pracodawcy mają obowiązek przekazać pozostałą w tym roku kwotę odpisów na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Natomiast na koniec roku środki te należy rozliczyć.Jadwiga Stefaniak•16 września 2010
Urlop tylko z tytułu szkolenia za zgodą lub z inicjatywy pracodawcyZakres uprawnień pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe zależy od tego, czy rozpoczęli oni kształcenie przed czy od 16 lipca 2010 r. Urlop szkoleniowy przysługuje tylko wtedy, gdy podnoszenie kwalifikacji nastąpiło z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.Anna Puszkarska•16 września 2010
Czy ciąża chroni przed potrąceniem z wynagrodzeniaPracownica od 3 września 2010 r. jest na zwolnieniu lekarskim. W zaświadczeniu wpisano kod B. Twierdzi, że przed porodem nie wróci już do pracy. Będzie korzystała ze zwolnień lekarskich. 7 września otrzymaliśmy zawiadomienie od komornika o obowiązku dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownicy w związku z niespłaconą pożyczką w banku. Czy można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia chorobowego pracownicy, która jest w ciąży?16 września 2010
Płatnik musi zwrócić ubezpieczonemu nadpłacone składkiGdy płatnik otrzyma informację z ZUS o nadpłacie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z powodu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru, musi dokonać korekty dokumentów oraz wpłat. Jest on także zobowiązany do rozliczenia się z ubezpieczonym, który finansuje część składek.Aldona Salamon•16 września 2010
Wymagane jest współdziałanie ze związkami zawodowymiPracodawca ma obowiązek dokonania konsultacji ze związkiem zawodowym nie tylko zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony, ale także zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zarówno z winy pracownika (art. 52 par. 3 k.p.), jak i bez jego winy (art. 53 par. 4 k.p.).Andrzej Marek•16 września 2010
Jak wyliczyć po podwyżce wynagrodzenie urlopowe pracownikaW sierpniu 2010 roku pracownik wynagradzany stawką godzinową przepracował 176 godzin (176 godz. x 12,5 zł/godz. = 2200 zł) i 32 nadgodziny z dodatkiem 50 proc., za które otrzymał 600 zł. Od 1 września jego wynagrodzenie wynosi 14 zł/godz. We wrześniu pracownik był na urlopie wypoczynkowym. Czy należy przeliczyć według nowej stawki wynagrodzenie, które pracownik otrzymał w sierpniu, lipcu i czerwcu?16 września 2010
Zatrudnionym na podstawie powołania przysługuje słabsza ochronaStosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się tylko, gdy przewidują to w sposób wyraźny przepisy. Zasadą jest wówczas powołanie na czas nieokreślony.Rafał Krawczyk•16 września 2010
Firma nie może kazać założyć kontaWYNAGRODZENIA - Pracodawca musi poinformować pracownika o przyjętej częstotliwości wypłacania pensji. Na przesyłanie wynagrodzenia na konto bankowe pracownik musi jednak wyrazić swoją zgodę w formie pisemnejDariusz Gawron Jedlikowski•15 września 2010
Czy brak wiedzy o ciąży pozwala na uchylenie się od skutków prawnych złożonego wypowiedzeniaWiedza o ciąży może wpłynąć na decyzję pracownicy o rozwiązaniu stosunku pracy. Czy kobieta, która złożyła wypowiedzenie, nie wiedząc, że jest w ciąży, może powołać się na błąd przy składaniu takiego oświadczenia?15 września 2010