Jak wyliczyć po podwyżce wynagrodzenie urlopowe pracownika

specjalista z zakresu wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych

Zasadą jest, że pracownikowi za czas urlopu przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie wykonywał pracę (art. 172 k.p.). Jeżeli zmiana stawki zaszeregowania ma miejsce przed wykorzystywaniem urlopu wypoczynkowego lub w trakcie jego wykorzystywania, wówczas wynagrodzenie urlopowe należy ustalać z uwzględnieniem tych zmian. Jeżeli natomiast zmiana wysokości wynagrodzenia ma miejsce w miesiącu wykorzystywania urlopu, ale już po jego zakończeniu, nie wpływa ona w żaden sposób na wysokość pensji urlopowej.

Każdą zmianę składnika wynagrodzenia, który jest przyjmowany do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, musimy uwzględnić od początku okresu, z którego ustalana jest ta podstawa, a nie od daty faktycznego jej wprowadzenia. W tym przypadku z trzech miesięcy.

Wynagrodzenie urlopowe pracownika za wrzesień 2010 roku należy obliczyć, przyjmując do jego podstawy wynagrodzenie otrzymane w sierpniu i uwzględniając wrześniową podwyżkę.

W taki sam sposób należy przeliczyć wynagrodzenie przyjmowane do obliczenia wynagrodzenia urlopowego za pozostałe dwa miesiące, czyli lipiec i czerwiec.

Na przykładzie wynagrodzenia lipcowego przeanalizujmy, jak należy ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego pracownika.

Najpierw należy przeliczyć składniki wynagrodzenia zasadniczego za sierpień według nowej stawki: 176 godz. x 14 zł = 2464 zł. W taki sam sposób trzeba przeliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe:

32 godz. x 14 zł = 448 zł; 32 godz. x 7,00 zł (dodatek 50 proc. za godziny nadliczbowe) = 224 zł.

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sierpniu (normalne wynagrodzenie oraz dodatek) przeliczone według nowej stawki wynosi: 448 zł + 224 zł = 672 zł.

Po powyższych obliczeniach wylicza się podstawę wynagrodzenia urlopowego.

Wynosi ona:

2464 zł + 672 zł = 3136 zł. Następnie ustala się kwotę wynagrodzenia za jedną godzinę urlopu: 3136 zł : 208 = 15,08 zł.

Obliczone w powyższy sposób wynagrodzenie za jedną godzinę pracy, w poszczególnych miesiącach, z których wynagrodzenie to przyjmuje się do ustalenia podstawy, należy pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy (zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy), gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

Art. 172 - 173 ustawy z 26 czerwca 1974 r.

- Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 6, par. 8 - 10 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagradzania za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.).