Czy ciąża chroni przed potrąceniem z wynagrodzenia
Pracownica od 3 września 2010 r. jest na zwolnieniu lekarskim. W zaświadczeniu wpisano kod B. Twierdzi, że przed porodem nie wróci już do pracy. Będzie korzystała ze zwolnień lekarskich. 7 września otrzymaliśmy zawiadomienie od komornika o obowiązku dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownicy w związku z niespłaconą pożyczką w banku. Czy można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia chorobowego pracownicy, która jest w ciąży?
specjalista z zakresu wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych
Tak. Reguły dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę określa art. 87 i art. 871 k.p. Kodeks pracy nie różnicuje potrąceń, ich wysokości oraz nie wprowadza zakazu w przypadku pracownic, które są w ciąży.
Na podstawie zawiadomienia komornika o zajęciu wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek dokonać potrącenia należności innych niż alimentacyjne do wysokości połowy tego wynagrodzenia. Tak samo jak wynagrodzenie za pracę traktowane jest wynagrodzenie za czas choroby. Na dokonywanie potrąceń nie ma wpływu fakt, że przysługuje ono pracownicy w okresie ciąży.
Pracodawca dokonując potrącenia, ma obowiązek uwzględnić kwotę wolną od potrąceń. W przypadku należności innych niż alimentacyjne jest to kwota minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Art. 87, art. 871 ustawy z 26 czerwca 1974 r.
- Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu