Wymagane jest współdziałanie ze związkami zawodowymi
Pracodawca ma obowiązek dokonania konsultacji ze związkiem zawodowym nie tylko zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony, ale także zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zarówno z winy pracownika (art. 52 par. 3 k.p.), jak i bez jego winy (art. 53 par. 4 k.p.).
W sprawie rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym pracodawca podejmuje decyzję po zasięgnięciu opinii reprezentującego pracownika związku zawodowego. Pracownik jest reprezentowany wówczas, gdy jest członkiem związku lub gdy zwrócił się do niego o obronę swoich praw. Jest to związane z regulacjami zawartym w art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - dalej ustawa.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.