Jak dobrowolnie ubezpieczyć się w NFZZa przerwę w opłacaniu składki zdrowotnej trzeba zapłacić nawet kilka tysięcy złotych opłaty karnej.Dominika Sikora•28 września 2010
Od dodatku stażowego za chorobę nie ma składekUBEZPIECZENIA - Dodatek stażowy wypłacany za okres choroby pracownika nie może być traktowany jako wynagrodzenie chorobowe. Płatnicy nie są więc zobowiązani do potrącania od tego składnika wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotneMichał Jarosik•28 września 2010
Czy można uzależnić wysokość wynagrodzenia pracownika od wyników firmyPracodawca chciałby zmienić zasady wynagradzania pracowników. Zamierza zaproponować (wypowiedzenie zmieniające), aby wynagrodzenie zasadnicze pracownika składało się z 70 proc. dotychczasowej płacy zasadniczej, oraz 30 proc. dotychczasowej płacy zasadniczej zależnych od dodatniego wyniku ekonomicznego firmy. Czy można podzielić dotychczasowe jednolite wynagrodzenie zasadnicze pracownika na części i uzależnić jedną z nich od wyników gospodarczych pracodawcy?27 września 2010
Czy pracodawca musi dać odchodzącemu z firmy pracownikowi referencjePracownik, odchodząc z pracy, zwrócił się o wydanie pisemnych referencji. Czy pracodawca ma obowiązek wydać referencje na żądanie pracownika?24 września 2010
Pensja pod ochronąZATRUDNIENIE - Firma może potrącić pracownikowi z jego wynagrodzenia tylko wskazane w kodeksie pracy należności. W innych przypadkach potrzeba pisemnej zgody pracownikaAndrzej Marek•24 września 2010
Przedsiębiorstwo ponosi koszty badańKODEKS PRACY - Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Jeśli nie zgadza się z jego treścią, może domagać się przeprowadzenia ponownego badania podwładnegoŁukasz Guza•24 września 2010
Przestojowe za przerwęWYNAGRODZENIA - Za niezawiniony przez pracownika przestój w pracy firma musi mu zapłacić wynagrodzenie obliczane według zasad przewidzianych w kodeksie pracyAndrzej Marek•23 września 2010
Pracownik musi liczyć się z interesem firmyURLOPY - Podwładny ma prawo korzystać z urlopu na żądanie w wybranym przez siebie dniu. Przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu z niego powinien jednak uwzględnić potrzeby i interes pracodawcyDariusz Gawron Jedlikowski•23 września 2010
Tylko prawidłowo sporządzony protokół stanowi podstawę do wypłaty świadczeńPodstawowym dokumentem, na podstawie którego wypłacane są świadczenia po wypadku przy pracy, jest protokół. Przygotowuje go zespół powypadkowy, a zatwierdza pracodawca. Należy go przechowywać wraz z pełną dokumentacją przez dziesięć lat.Edyta Pisarczyk•23 września 2010
Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia chorobyPracownik za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie zachowuje prawa do wynagrodzenia z kodeksu pracy. W takiej sytuacji od pierwszego dnia niezdolności przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.Aneta Maj•23 września 2010