Czy można zobowiązać do odpracowania dwóch szkoleń
W 2004 r. skierowaliśmy naszego pracownika na czteroletnie studia inżynierskie. Została zawarta umowa szkoleniowa. W zamian za przyznane mu świadczenia pracownik zobowiązał się do przepracowania u nas trzech lat po zakończeniu studiów. Okres ten upłynie w 2011 r. Od października 2010 r. pracownik chce ponadto rozpocząć studia podyplomowe. Wyrażamy na to zgodę. Jesteśmy także gotowi pokryć część związanych z tym kosztów. Czy w tej sytuacji możemy ponownie zawrzeć z nim umowę, w której zobowiąże się do pozostawania u nas w zatrudnieniu przez trzy lata po zakończeniu studiów podyplomowych?
Tak. Od 16 lipca 2010 r. zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników określają przepisy art. 1031 - 1036 kodeksu pracy. Poprzednio kwestie te regulowało - wydane na podstawie art. 103 k.p. - rozporządzenie ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Utraciło ono moc 11 kwietnia 2010 r. Do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed 16 lipca 2010 r., stosuje się jednak nadal przepisy regulujące zasady i warunki szkoleń obowiązujące przed 11 kwietnia 2010 r.
Zgodnie z rozporządzeniem z 12 października 1993 r., w przypadku skierowania pracownika na naukę w szkole pracodawca zawierał z nim umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Można było zastrzec w niej m.in. zobowiązanie pracownika do przepracowania u pracodawcy określonego czasu po ukończeniu nauki, nie dłuższego jednak niż trzy lata. Takie rozwiązanie przewiduje także kodeks pracy. W pisemnej umowie szkoleniowej można również obecnie zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, przez okres nie dłuższy niż trzy lata.
Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, umowa szkoleniowa może przewidywać okres odpracowania (do trzech lat) w przypadku każdego zakończonego procesu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Okres odpracowania nie może rozpocząć się wcześniej niż po zakończeniu danego procesu kształcenia. Jeśli pracownik uczestniczy w kilku kolejnych formach podnoszenia kwalifikacji, okres odpracowania kosztów poniesionych przez pracodawcę na jedną z tych form może przypadać w czasie, gdy pracownik uczestniczy już w kolejnym szkoleniu.
W sytuacji gdy pracownik kilkakrotnie podnosi kwalifikacje zawodowe, łączny okres odpracowania u danego pracodawcy może zatem przekraczać trzy lata.
Anna Puszkarska
radca prawny
Art. 1034 - 1035 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 3 ustawy z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. nr 105, poz. 655).
Par. 4 i par. 6 rozporządzenia ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu