Jakie są skutki odmowy uznania zdarzenia za wypadek przy pracy
Pracownik został zatrudniony od 1 września 2010 r. Jest to jego pierwsza praca. 9 września 2010 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 9 do 29 września 2010 r. Z ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku wynika, że pracownik uległ mu ze swojej wyłącznej winy, wskutek niezachowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu choroby?
Jeżeli pracodawca nie uznał zdarzenia, któremu uległ pracownik jako wypadku przy pracy, to za okres choroby spowodowanej tym zdarzeniem pracownikowi nie przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. W tym miejscu należy dodać, że do pracodawcy należy ustalenie okoliczności i przyczyny wypadku, a następnie odpowiednie zakwalifikowanie tego zdarzenia. Należy jednak pamiętać, że winę lub rażące niedbalstwo pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy należy konkretnie udowodnić. Nie wystarczy jedynie wykazanie nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 23 listopada 2004 r. (II UK 30/04, M.P.Pr. 2005/1/342).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.