Czy trzeba złożyć w ZUS wniosek o zmianę terminu płatności składekPłatnikowi zostało 30 rat do spłaty należności wobec ZUS. Chce zadłużenie spłacić wcześniej. Czy ZUS musi wyrazić na to zgodę?07 października 2010
Zastosowanie systemu pracy weekendowej tylko na pisemny wniosek pracownikaWybierając weekendowy system czasu pracy, pracodawca nie potrzebuje dodatkowego uzasadnienia, aby zatrudniać pracownika w niedzielę. Ta forma zatrudnienia jest także korzystna dla osób przebywających na urlopach wychowawczych oraz np. dla studentów.Ewa Drzewiecka•07 października 2010
Czy naliczyć składki od odpraw dla zwalnianych pracownikówW naszej firmie planowane są zwolnienia grupowe. Pracodawca chce wypłacić pracownikom, z którymi rozwiązuje umowę, dodatkowe odprawy. Czy powinien od nich opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?07 października 2010
Zatrudnienia nie można zagwarantować w pakiecie socjalnymW okresie jednego roku od dnia przejęcia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu na nowego pracodawcę. Pakiet socjalny, który gwarantował lepsze warunki zatrudnienia, nie może tego zmienić.Maciej Kasperowicz•07 października 2010
Kiedy należy przeprowadzić szkolenie pracowników z zakresu bhpProwadzę firmę teleinformatyczną. Ze względu na dużą liczbę zleceń chciałbym zatrudnić kilku pracowników. Wiem, że przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek przeszkolenia nowych osób w zakresie bhp. Jeden z pracowników stwierdził, iż u poprzedniego pracodawcy przeszedł szkolenie dotyczące bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nie musi ponownie w nim uczestniczyć. Czy rzeczywiście nie ma takiego obowiązku?Maciej Kasperowicz•07 października 2010
Niewiedza o ciąży może umożliwić uchylenie się od rozwiązania umowy o pracęPracownica, która zgodziła się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, nie wiedząc, że jest w ciąży, może - powołując się na błąd - uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli. Nie ma takiej możliwości, jeśli zaszła w ciążę już po dacie złożenia oświadczenia.Ryszard Sadlik•07 października 2010
Czy można wskazać dwie przyczyny wypowiedzenia?Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, wskazał jako przyczyny wypowiedzenia częste korzystanie ze zwolnień lekarskich oraz zmianę profilu produkcji na taki, do którego umiejętności pracownika są niewystarczające. Pracownik udowodnił przed sądem, że nie korzystał w ostatnich dwóch latach ze zwolnień lekarskich. Czy pomimo to wypowiedzenie może być skuteczne?Rafał Krawczyk•07 października 2010
Jak etat wpływa na wysokość świadczeniaW tym roku pracownicy otrzymują świadczenie urlopowe. Jeden z nich w trakcie roku zmienił wymiar czasu pracy - z pełnego na 3/4 etatu. W okresie do 11 do 27 października będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć dla niego kwotę świadczenia urlopowego? Czy doliczyć ją do podstawy wymiaru składek ZUS i podatku?07 października 2010
Urlop szkoleniowy nie dla wszystkich pracowników podnoszących kwalifikacje zawodoweZgodnie z nowelizowanymi przepisami kodeksu pracy pracownikowi podnoszącemu z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy kwalifikacje zawodowe przysługuje m.in. urlop szkoleniowy. Nie w każdym jednak przypadku uczący się pracownik taki urlop otrzyma.Sławomir Paruch•07 października 2010
W jakiej sytuacji można zmienić tryb rozwiązania umowyPracownik został dyscyplinarnie zwolniony z pracy za ujawnienie tajemnic handlowych pracodawcy. Nie odwołał się od złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy, ponieważ nie chciał pracować u dotychczasowego pracodawcy, nie zależało mu również na odszkodowaniu. Niezgodność z prawem dokonanego rozwiązania umowy zakwestionował natomiast, składając wniosek, a następnie pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Czy sąd może uwzględnić takie żądanie?Rafał Krawczyk•07 października 2010