Prawa i obowiązki telepracownikaSTOSUNEK PRACY Pracownik, który wykonuje pracę na warunkach telepracy, nie może być w żaden sposób dyskryminowany przez pracodawcę. Dotyczy to m.in. zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleńMichał Tomasik•06 października 2010
Czy pracodawca może wezwać do pracy pracownika zwolnionego wcześniej z obowiązku jej świadczeniaPracodawcy, składając wypowiedzenia pracownikom, często zwalniają ich z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Powstaje pytanie, czy jeśli pracodawca chce odwołać pracownika z takiego zwolnienia, musi uzyskać na to jego zgodę?06 października 2010
Umowa o odpowiedzialności za majątek tylko na piśmieKODEKS PRACY - Pracodawca musi podpisać umowę ze wszystkimi pracownikami, którzy mają wspólnie odpowiadać za mienie im powierzoneDanuta Klucz•06 października 2010
Czy przedstawić zaświadczenieJestem urzędniczką zatrudnioną na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Jestem w trzecim miesiącu ciąży. Czy muszę przedstawić zaświadczenie od lekarza, aby dyrektor nie zlecał mi pracy po godzinach?Artur Radwan•06 października 2010
Czy trzeba opłacić szkoleniePracownikowi nie przysługuje roszczenie o opłacenie szkolenia przez pracodawcę.Rafał Krawczyk•06 października 2010
Kto nie musi pracować po godzinachKobiety w ciąży zatrudnione w samorządach, urzędach centralnych i służbie cywilnej mają bezwzględny zakaz pracy po godzinach. Ograniczenia są też przewidziane dla urzędników wychowujących dzieci i opiekujących się chorymi.Artur Radwan•06 października 2010
Czy wymierzyć karę za odmowę udziału w szkoleniuNie można wymierzyć pracownikowi kary porządkowej za odmowę udziału w szkoleniu organizowanym poza godzinami pracy.Rafał Krawczyk•06 października 2010
Pracodawca nie przyznaje premii według uznaniaWYNAGRODZENIA - Premia nigdy nie może być uznaniowa. Jej przyznanie i wysokość zależą od konkretnych i sprawdzalnych warunków premiowania. Zasady te określa się w przepisach zakładowych, np. w regulaminie wynagradzaniaEwa Drzewiecka•05 października 2010
Za porzucenie firmy grozi karaSTOSUNEK PRACY - Firma może dochodzić wypłaty odszkodowania, gdy pracownik niezasadnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązkówAndrzej Marek•05 października 2010
Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracyPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W jakiej formie powinien być taki wniosek złożony oraz jakie skutki dla pracownika wywiera złożenie takiego wniosku?05 października 2010