W jakiej sytuacji można zmienić tryb rozwiązania umowy

Świadectwo pracy stwierdza określony tryb rozwiązania stosunku pracy lub okoliczności jego wygaśnięcia. Samo świadectwo ma zatem charakter wyłącznie dokumentacyjny. Przepisy prawa pracy przewidują sformalizowany tryb odwoławczy dla pracownika, który nie zgadza się z oświadczeniem pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Pracownik może bowiem złożyć odwołanie w formie powództwa do sądu pracy i zażądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Korzystny wyrok sądu pracy przesądza o obowiązku wydania przez pracodawcę nowego świadectwa pracy, w którym wskaże on (fikcyjnie), że przyczyną rozwiązania umowy o pracę było wypowiedzenie jej przez pracodawcę. Sąd Najwyższy w uchwale z 4 listopada 2009 r. (I PZP 4/09, OSNP 2010/13-14/154) wskazał, że pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Nie może on kwestionować zgodności z prawem tego rozwiązania bez wystąpienia z powództwem o roszczenie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 k.p. Z orzeczenia tego wysnuć należy wniosek, że jeśli pracownik nie wykorzystał możliwości wniesienia do sądu sprawy o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, to w przyszłości w żadnym innym postępowaniu nie będzie mógł skutecznie zakwestionować prawidłowości rozwiązania umowy o pracę, choćby udało mu się przedstawić dowody potwierdzające fakt naruszenia przepisów prawa przy rozwiązaniu umowy. W konsekwencji świadectwo pracy nie będzie mogło być w tym zakresie sprostowane.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 97, 56 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).