Kiedy należy przeprowadzić szkolenie pracowników z zakresu bhp
Prowadzę firmę teleinformatyczną. Ze względu na dużą liczbę zleceń chciałbym zatrudnić kilku pracowników. Wiem, że przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek przeszkolenia nowych osób w zakresie bhp. Jeden z pracowników stwierdził, iż u poprzedniego pracodawcy przeszedł szkolenie dotyczące bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nie musi ponownie w nim uczestniczyć. Czy rzeczywiście nie ma takiego obowiązku?
Pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia szkolenia wstępnego pracownika, ale tylko w sytuacji, gdy zatrudnia go ponownie na tym samym stanowisku pracy, które zajmował przed nawiązaniem kolejnego stosunku pracy. Uzasadnione jest to tym, że pracownik odbył już szkolenie wstępne w czasie trwania poprzedniego stosunku pracy.
Pozostałych nowozatrudnionych pracowników w myśl przepisów prawa pracy nie można dopuścić do pracy, do której wykonywania nie mają wymaganych kwalifikacji lub dostatecznej znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Na pracowniku ciąży obowiązek znajomości zasad i przepisów bhp. Na pracodawcy natomiast - obowiązek szkolenia pracownika w dziedzinie bepieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia dwóch rodzajów szkoleń w dziedzinie bhp:
● szkolenia wstępnego przed dopuszczeniem do wykonywania pracy,
● szkolenia okresowego, które mają na celu aktualizację, ugruntowanie i poszerzenie wiedzy.
Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Czas udziału w szkoleniu jest więc dla pracownika czasem pracy i przysługuje mu wynagrodzenie. Organizowanie szkoleń poza godzinami pracy jest niedozwolone. Jeżeli jednak pracodawca zorganizowałby szkolenie poza godzinami pracy, wówczas pracownik nie ma obowiązku wzięcia udziału we wspomnianym szkoleniu. Jeżeli natomiast weźmie udział, należy to traktować jako pracę w godzinach nadliczbowych.
Ponadto na pracodawcy spoczywa także odpowiedzialność (art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.) za szkodę doznaną przez pracownika wskutek wypadku przy pracy, gdy można uznać, że do zdarzenia doszło w wyniku niedopełnienia ciążących na pracodawcy obowiązków, np. w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (wyrok SN z 4 listopada 2008 r., II PK 100/2008, OSNP 2010/9-10/108)
@RY1@i02/2010/196/i02.2010.196.168.0011.001.jpg@RY2@
Maciej Kasperowicz
Maciej Kasperowicz
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 2372, art. 2373, art. 2374 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 415 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr16, poz. 93 z późn. zm).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu