Zatrudnienia nie można zagwarantować w pakiecie socjalnym
W okresie jednego roku od dnia przejęcia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu na nowego pracodawcę. Pakiet socjalny, który gwarantował lepsze warunki zatrudnienia, nie może tego zmienić.
Andrzej F. pracował w Elektrowni S.A. 9 lutego 2000 r., między działającymi w zakładzie pracy związkami zawodowymi a pracodawcą zawarty został pakiet socjalny, zapewniający m.in. dziesięcioletnią gwarancję zatrudnienia dla pracowników. Zarząd elektrowni wprowadził wspomniane zapisy do zakładowego układu zbiorowego pracy obowiązującego w spółce.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.