Czy można wskazać dwie przyczyny wypowiedzenia?
Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, wskazał jako przyczyny wypowiedzenia częste korzystanie ze zwolnień lekarskich oraz zmianę profilu produkcji na taki, do którego umiejętności pracownika są niewystarczające. Pracownik udowodnił przed sądem, że nie korzystał w ostatnich dwóch latach ze zwolnień lekarskich. Czy pomimo to wypowiedzenie może być skuteczne?
Tak. Nie narusza przepisów o wypowiadaniu umów o pracę uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, w którym wskazano dwie przyczyny wypowiedzenia, gdy jedna z nich okaże się nieuzasadniona. Przyczyna wskazana w wypowiedzeniu przez pracodawcę musi być przede wszystkim konkretna i sformułowana w sposób jasny i zrozumiały dla pracownika. Ma ona umożliwić pracownikowi podjecie obrony przed sądem pracy w procesie o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia lub odszkodowanie. Pracodawca w procesie tym wykazać powinien zasadność wskazanych przez siebie przyczyn wypowiedzenia. Jeśli nie sprosta temu wymaganiu co do jednej ze wskazanych przyczyn, to nie spowoduje to nielegalności wypowiedzenia. Również sposób przedstawienia różnych niezależnych od siebie przyczyn wypowiedzenia - czy to w odrębnych zdaniach, czy to w osobnych punktach, czy wreszcie w postaci dwóch członów tego samego zdania - nie jest w orzecznictwie uznawany za prawnie doniosły. Istotne jest to, że pracodawca przedstawia w wypowiedzeniu dwie niezależne od siebie przyczyny i jeśli uzasadni zasadność przynajmniej jednej z nich, wypowiedzenie można uznać zazgodne z prawem i uzasadnione.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 30, 45 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu