Kadry i płace

Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych nie podlegają ochronie przed potrąceniami tak jak pensje etatowych pracowników. W niektórych sytuacjach jednak pracodawca musi stosować reguły określone w prawie pracy

Nasz pracownik (ma 38 lat) chorował od 29 listopada do 31 grudnia 2011 r. i była to jego pierwsza niezdolność do pracy w poprzednim roku kalendarzowym. Od 1 stycznia 2012 r. wciąż nieprzerwanie choruje. Prawdopodobnie będzie tak co najmniej do końca lutego. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić mu za okres niezdolności do pracy przypadającej od 1 stycznia?

Zatrudniona w naszej firmie pracownica od ponad roku przebywa na urlopie wychowawczym, który uzasadniała koniecznością opieki nad rocznym dzieckiem. Od innych pracowników dowiedzieliśmy się, że faktycznie dzieckiem opiekowała się miesiąc, po czym wyjechała do pracy do Włoch, pozostawiając dziecko pod opieką dziadków. Czy mamy prawo odwołać taką pracownicę z urlopu wychowawczego?

Zatrudniliśmy od 6 grudnia 2011 r. pracownika. Od 3 do 12 stycznia był chory i przedstawił zwolnienie lekarskie. Z uwagi na to, że pracownik nie podlegał przez 30 dni ubezpieczeniu chorobowemu, a wcześniej przez sześć miesięcy był bezrobotny i nie miał również dziesięcioletniego okresu zatrudnienia, wynagrodzenie chorobowe zostanie mu wypłacone 31 stycznia za okres od 5 do 12 stycznia. Czy w takim przypadku okres od 3 do 4 stycznia 2012 r., za który nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, powinien być wykazany na raporcie ZUS RSA składanym za styczeń? Czy w sytuacji, gdy taki dokument nie został przekazany, trzeba złożyć korektę?

Pracodawca nie chce finansować szkoleń pracowników. Dlatego aby raz na zawsze przestali składać w tej sprawie do niego podania, zapisał w regulaminie pracy, że nie kieruje pracowników na studia i nie udziela im urlopów szkoleniowych. Czy mógł tak zrobić?

Harmonogram nie może obejmować więcej godzin, niż wynika z nominalnego czasu pracy pracownika. Za planowanie godzin nadliczbowych pracodawca może zostać ukarany grzywną