Czy "13" wypłacona rodzinie zmarłego jest oskładkowanaDo końca marca powinniśmy wypłacić trzynastkę rodzinie naszego zmarłego pracownika. Czy od takiego dodatkowego wynagrodzenia rocznego, przekazywanego żonie zmarłego, należy rozliczyć składki do ZUS?26 stycznia 2012
Sąd może nakazać podwładnemu zwrot wynagrodzenia za okres urlopu szkoleniowegoWolne udzielone na naukę, a faktycznie przeznaczane na wypoczynek, jest wykorzystywane niezgodnie z celem. W związku z tym są podstawy do zwolnienia pracownika albo wystąpienia przeciwko niemu z pozwemKatarzyna Jędrzejewska•26 stycznia 2012
Czy zwolnienie ze składek na FP przysługuje już od dnia 55. urodzinZatrudniamy kobietę, która 1 maja 2012 r. ukończy 55 lat. Wiemy, że z tego tytułu będzie nam przysługiwało zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy ze zwolnienia możemy korzystać już od maja?26 stycznia 2012
Chorującemu należy się co najmniej ustawowe minimumNawet jeśli od poprzedniego zwolnienia lekarskiego pracownika minęło zaledwie kilka dni, pracodawca musi niekiedy na nowo ustalić podstawę należnego mu wynagrodzeniaIzabela Nowacka•26 stycznia 2012
Przełożony nie zawsze ponosi konsekwencje błędów swoich podwładnychPracodawca nie może przypisać kierownikowi odpowiedzialności za słabe wyniki zespołu, którym kieruje, jeżeli sam decydował o zatrudnieniu należących do niego osóbKatarzyna Gospodarowicz•26 stycznia 2012
Czy odprowadzenie składek na FP zależy od wypłaty premiiSpółka z o.o. zatrudnia pracownika na pół etatu. Jego wynagrodzenie wynosi 1380 zł, otrzymuje je do końca miesiąca. Pracownikowi przysługuje też premia kwartalna - do 40 proc. wynagrodzenia zasadniczego, która nie jest mu jednak w każdym miesiącu wypłacana. Czy od stycznia 2012 roku należy opłacać za pracownika składkę na Fundusz Pracy?26 stycznia 2012
Za konkurowanie z pracodawcą nawet bez umowy można stracić pracęNaruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika prowadzącego działalność konkurencyjną, z którym umowa taka nie została zawarta?26 stycznia 2012
Opieka nie zwalnia z oskładkowania pakietuPrzyjęcie, że abonament medyczny przysługuje z tytułu urlopu wychowawczego, a nie stosunku pracy, jest błędemKrzysztof Wiesław Żukowski•25 stycznia 2012
Konflikt w firmie może zdecydować o nieprzywróceniu do pracyW przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę sąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?25 stycznia 2012