Czy "13" wypłacona rodzinie zmarłego jest oskładkowana

ekspert do spraw wynagrodzeń

Nie. Trzynastka wypłacana rodzinie zmarłego pracownika nie może być traktowana jak wypłata przychodu ze stosunku pracy. Stosunek pracy zawarty z pracownikiem, który zmarł, wygasł w dniu jego śmierci, a wypłaty dokonywane po jego śmierci stanowią dochód z tytułu nabytych praw majątkowych, a nie stosunku pracy.

Przypomnijmy: w przypadku śmierci pracownika do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego uprawniona jest żona zmarłego pracownika, a także członkowie jego rodziny, którzy spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej.

Wynagrodzenie pracownika i inne wypłaty przekazywane po jego śmierci członkom rodziny nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Środki te są bowiem traktowane jako masa spadkowa, od której nie odprowadza się składek.

Podstawa prawna

Art. 63¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 67 - 71 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).