Czy pracownik ma nadal prawo do wynagrodzenia

ekspert ds.wynagrodzeń wykładowca

W poprzednim roku kalendarzowym pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres od 29 listopada do 31 grudnia (33 dni). Gdy nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik był uprawniony do wynagrodzenia chorobowego, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres 33 dni. W takiej sytuacji okres, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe, należy bowiem liczyć od nowa począwszy od 1 stycznia. Zasada ta obowiązuje nawet wówczas, gdy dzień 31 grudnia był zarazem 33 dniem choroby, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Zatem za okres od 1 stycznia do 2 lutego 2012 r. należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, a od 3 lutego zasiłek chorobowy.

Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik był uprawniony do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu zasiłek chorobowy. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jeżeli jednak między okresami niezdolności do pracy wystąpi przerwa (choćby jednodniowa), to za okres niezdolności przypadającej po przerwie pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego. Nie ma przy tym znaczenia, czy przerwa w niezdolności do pracy przypadła na dzień roboczy, czy też na dzień wolny od pracy.

Podstawa prawna

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).