Miejsce prowadzenia działalności zleceniodawcy jest tam, gdzie rzeczywiście realizuje on zadaniaSąd Najwyższy o składce wypadkowej20 września 2012
Jak zmiana wymiaru etatu pracownika wpływa na obliczanie wynagrodzenia urlopowego i chorobowegoOd lipca 2012 roku zmianie uległ wymiar czasu pracy naszego pracownika z 1 na 3 etatu. Jest on wynagradzany stawką godzinową (obecnie 15,60 zł/godz.). Otrzymuje ponadto premię regulaminową miesięczną, ustalaną procentowo (od 5 do 20 proc.) od wynagrodzenia podstawowego za czas przepracowany oraz premię kwartalną wypłacaną po zakończeniu każdego kwartału (pomniejszaną za okres absencji chorobowej w sposób inny niż proporcjonalny). We wrześniu pracownik zachorował, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego za 3 dni w wysokości 80 proc. Ponadto przez 5 dni września (30 godzin) korzystał z urlopu wypoczynkowego. Przepracował zatem we wrześniu 72 godziny ze 120 go obowiązujących. Ponadto miał on 4 godziny ponadwymiarowe, bowiem przez 4 dni pracował po 7 zamiast po 6 godzin (w umowie o pracę określono że 8. godzina pracy będzie skutkowała wypłatą dodatku jak za godziny nadliczbowe). Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? Premia regulaminowa za ten miesiąc wynosi 10 proc. Od początku zatrudnienia, tj. od 1 kwietnia 2012 roku, do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca.Aldona Salamon•20 września 2012
Odszkodowanie za brak świadectwa pracy zależy od środków dowodowychGdy nie można wykazać kwoty pensji obiecanej przez nowego pracodawcę, trzeba sięgnąć do poborów w firmie, z której pracownik odszedłIzabela Nowacka•20 września 2012
Bezprawność rodzi obowiązek naprawienia całej szkodyJeśli wypoczynek pracownika został przerwany bez naruszenia przepisów, można domagać się tylko zwrotu kosztów. Gdy polecenie powrotu było niezasadne, pracodawca ponosi surowszą odpowiedzialnośćAndrzej Marek•20 września 2012
Obecne stanowisko GIP znacznie utrudni pracownikom pogodzenie życia zawodowego z prywatnymInspekcja pracy ma obecnie inny pogląd na stosowanie ruchomego czasu pracy. Uważa jego wprowadzenie za niedopuszczalne. To duży krok wstecz w stosunku do poprzedniej wykładnispecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•20 września 2012
Jak ustalić prawo do przedemerytalnej ochrony stosunku pracyOd stycznia 2013 roku powszechny wiek umożliwiający przejście na emeryturę będzie ulegać stopniowemu wydłużeniu. Spowoduje to, że niektórzy zatrudnieni będą chronieni przed zwolnieniem przez więcej niż cztery lataRafał Krawczyk•20 września 2012
Zmiana stanu zatrudnienia w ciągu roku wymaga skorygowania odpisówJeśli nastąpiły takie modyfikacje, których nie można było przewidzieć, gdy planowano wpłaty na ZFŚS, uzasadnione jest ich przeliczenieMonika Osowiecka•20 września 2012
Od rodzaju szkolenia zależą składki i podatkiPracownik, któremu pracodawca opłacił studia podjęte za jego zgodą, uzyskuje przychód. Jest on jednak wolny od PIT i ZUSMichał Jarosik•20 września 2012