Jak podwyżka dokonana na przełomie roku i w trakcie okresu rozliczeniowego wpływa na pensję za nadgodzinyPROBLEM - Pracownik jest zatrudniany w dwumiesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego. Regulamin pracy wprowadzający taką organizację czasu pracy został ogłoszony w połowie września 2012 r. i nie zawierał żadnych przepisów przejściowych. W związku z tym pierwszy okres rozliczeniowy objął październik i listopad 2012 r., kolejny zaś grudzień 2012 r. i styczeń 2013 r. Z nowym rokiem pracodawca wprowadził podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Wzrosło ono z 2500 zł do 3000 zł. Jak przełom roku wpływa na pensję za nadgodziny? Pracownik przekraczał przedłużony dobowy wymiar w niektórych dobach najpierw ze względu na okres przedświąteczny, a następnie z powodu przygotowania i przeprowadzenia rocznej inwentaryzacji. Ponadto dwukrotnie musiał stawić się do pracy w dniach harmonogramowo wolnych.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 grudnia 2012
Czy niewykorzystane dni na opiekę zwiększają ich wymiar w kolejnym rokuPracownica wracająca z urlopu wychowawczego złożyła 28 grudnia 2012 r. wniosek o udzielenie jej zwolnienia od pracy 31 grudnia 2012 r. w celu sprawowania opieki nad 10-letnim dzieckiem. Ani pracownica, ani jej mąż nie korzystali z tego uprawnienia w 2012 roku. Czy wykorzystanie w roku kalendarzowym tylko jednego z dwóch dni zwolnienia od pracy na czas opieki nad dzieckiem ma wpływ na jego wymiar w roku następnym?Halina Kwiatkowska•27 grudnia 2012
Jak obliczyć pensję za przepracowaną część miesiąca dla chorującego pracownikaPROBLEM - Obowiązuje regulacja, zgodnie z którą przy obliczaniu pensji za przepracowaną część miesiąca, w którym - za jego pozostałą część - pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, należy podzielić stałą miesięczną stawkę wynagrodzenia przez 30. Czy trzeba postępować tak również w przypadku, gdy dany miesiąc jest dłuższy lub krótszy niż 30 dni?Anna Puszkarska•27 grudnia 2012
Zwolnienie pracownika z opłacania składek od dodatkowych zarobków zależy od jego miesięcznych, a nie przeciętnych przychodówSąd Najwyższy o podstawie wymiaru_ _•27 grudnia 2012
Lecznica przejmie zatrudnionychSama zmiana formy prawnej szpitala nie powinna wpłynąć na sytuację pracowników. W najbardziej zadłużonych jednak wdrożone będą programy naprawcze, a te oznaczają redukcjęBeata Lisowska•27 grudnia 2012
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia utrudnia odwołanie do sąduPracownik odmówił przyjęcia pisma wypowiadającego mu umowę, nie czytając go i niszcząc oraz nie przyjmując do wiadomości informacji o zakończeniu zatrudnienia, po czym następnego dnia poszedł na zwolnienie lekarskie. Kiedy nie został dopuszczony do pracy po powrocie, pozwał pracodawcę, twierdząc, iż wypowiedzenie nigdy nie zostało mu doręczone, a przez to nie miał możliwości odwołania się do sądu. Czy ma rację?not. LG•27 grudnia 2012
Poradnia ubezpieczeniowa— Czy obliczyć na nowo podstawę zasiłku, jeśli od 1 stycznia wstrzymano wypłatę premii kwartalnejAneta Maj•27 grudnia 2012
Stawkę godzinową traktuje się przy obliczaniu zasiłku jak pensję stałąJeśli pracownik przepracował mniej niż połowę miesiąca, jego wynagrodzenie za ten okres wyłącza się z podstawy wymiaru. Gdy wypracował co najmniej połowę wymiaru czasu pracy, płacę przed wyliczeniem trzeba uzupełnićRenata Tonder•27 grudnia 2012