Lecznica przejmie zatrudnionych
Sama zmiana formy prawnej szpitala nie powinna wpłynąć na sytuację pracowników. W najbardziej zadłużonych jednak wdrożone będą programy naprawcze, a te oznaczają redukcję
Zgodnie z art. 81 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. nr 112, poz. 654 z późn. zm.) z dniem przekształcenia SP ZOZ jego załoga staje się z mocy prawa pracownikami spółki.
Oznacza to, że nowy podmiot zostaje stroną stosunków pracy z zatrudnionymi już przez były publiczny zakład. Nowy pracodawca nabywa wszelkie uprawnienia i przejmuje wszystkie obowiązki w niezmienionym zakresie. Z kolei wszelkie uprawnienia pracownicze zostają zachowane. Podwładnym nie powinien być także zmieniany zakres obowiązków pracowniczych. Ten pozostaje taki sam, jaki wynikał z dotychczasowej umowy. Niewymagane jest wypowiedzenie zmieniające ani porozumienie stron.
Rozwiązanie to jest niewątpliwie korzystne dla pracowników, ale z punktu widzenia spółki może być nieekonomiczne. Dla nowo powstałej firmy, która nie może przynosić strat, przejęcie wszystkich dotychczasowych pracowników może być wręcz finansowym zagrożeniem. Zadłużonej spółce ciężko będzie balansować, jeżeli na wynagrodzenia dla pracowników przeznacza np. 70-80 proc. środków z NFZ, a personel administracyjny jest prawie tak liczny, jak pracownicy medyczni, którzy wypracowują kontrakt. Dlatego szpitale, które nie przeszły restrukturyzacji zatrudnienia, będą zmuszone do podjęcia takich działań jeszcze przed zmianą formy prawnej zakładu.
Beata Lisowska
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu