Jakie świadczenie otrzyma pracownica w ciąży chorująca na przełomie rokuPracownica została zatrudniona od 1 stycznia 2012 r. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Obecnie jest w ciąży i choruje od 29 listopada 2012 r. W związku z komplikacjami ciążowymi będzie na zwolnieniu aż do porodu, który przewidywany jest na maj 2013 r. Jest to jej pierwsza praca i choroba w tym roku, więc płacimy jej wynagrodzenie chorobowe. 31 grudnia wypada 33. dzień wypłaty tego wynagrodzenia. Od 12 grudnia 2012 r. pracownica przebywa w szpitalu. Czy od 1 stycznia powinna otrzymać zasiłek chorobowy? W jakiej wysokości? Teraz otrzymuje wynagrodzenie minimalne - 1200 zł.Aneta Maj•27 grudnia 2012
Wyższe wynagrodzenie minimalne to wyższa podstawa wymiaru składekW 2013 roku osoby podlegające dobrowolnym ubezpieczeniom naliczają składki od 1600 zł, a rozpoczynający działalność gospodarczą od 30 proc. tej sumy, czyli od 480 zł. Wynika to z podwyższenia o 100 zł najniższej płacyMichał Jarosik•27 grudnia 2012
Należność za zlecenie wykonane w styczniu można zapłacić w grudniu i nie obciążać go ZUSWynagrodzenie zleceniobiorcy wynosi 10 tys. zł miesięcznie i jest wypłacane do końca danego miesiąca. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. W październiku złożył oświadczenie o przekroczeniu kwoty rocznego limitu i w tym miesiącu podstawa wymiaru składek została ograniczona. Obecnie zleceniobiorca wystąpił z prośbą o wypłatę części wynagrodzenia (5000 zł) należnego za styczeń, które powinno zostać wypłacone 30 stycznia 2013 r. Czy możemy tak zrobić?Michał Jarosik•27 grudnia 2012
Masz umowę-zlecenie, płacisz składki zdrowotnePani Katarzyna pracuje, ma umowę na czas nieokreślony. Jej mąż nie jest zatrudniony i jest objęty jej ubezpieczeniem zdrowotnym, jednak podejmuje sporadycznie pracę na zasadzie umowy-zlecenia. - Czy za każdym razem muszę w pracy zgłaszać ten fakt i wyrejestrowywać męża? Czy też mąż może być przez cały czas objęty moim ubezpieczeniem zdrowotnym? - pyta czytelniczka.Anna Kot•21 grudnia 2012
Handlowcy muszą mieć wolnePodczas planowania świątecznych zakupów w moim małżeństwie doszło niemal do kryzysu - śmieje się pani Dorota. - Na liście sprawunków, które trzeba poczynić w Wigilię, zaznaczyłam pieczywo, dodając, że należy kupić je na zapas, bo w drugi dzień świąt będziemy mieli gości, a sklepy będą nieczynne - mówi nasza czytelniczka. - Mąż jednak uważał, że zakaz handlu dotyczy tylko pierwszego dnia, a drugiego będą pracowały hipermarkety i galerie handlowe, więc na pewno kupi świeżutkie bułeczki. Moim zdaniem nie ma racji, ale on się upiera przy swoim. Jak to więc jest z tym zakazem handlu w dni świąteczne? - pyta pani Dorota.Anna Ochremiak•21 grudnia 2012
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.20 grudnia 2012
Płatna opieka nad dzieckiem przez rokW 2013 r. zatrudnieni zyskają prawo do 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Wydłużony będzie dodatkowy macierzyńskiŁukasz Guza•20 grudnia 2012
Wyższy wiek emerytalny to dla części pracowników dłuższa ochronaCzy pracownicy, którzy uzyskali ochronę przedemerytalną przed końcem 2012 r., utracą ją z dniem 1 stycznia 2013 r., jeśli w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego znów będzie im brakować do emerytury więcej niż 4 lata?not. LG•20 grudnia 2012
Obniżając wymiar czasu pracy, można uniknąć wypowiedzenia umowyZatrudnienieTomasz Zalewski•20 grudnia 2012