Jedni odpoczywają, inni pracują

Kodeks pracy gwarantuje większości z nas wolne niedziele oraz dni świąteczne. Jasne jest jednak, że niektóre zakłady pracy muszą zatrudniać w te dni pracowników: to jednostki służby zdrowia, policja, zakłady energetyczne czy komunikacyjne. Dlatego też kodeks pracy reguluje również takie przypadki. Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

● w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

● w zakładach pracujących w ruchu ciągłym i przy pracy zmianowej;

● przy niezbędnych remontach;

● w transporcie i w komunikacji;

● w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

● przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

● w rolnictwie i hodowli;

● w hotelarstwie i gastronomii;

● w jednostkach gospodarki komunalnej;

● w placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, które wymagają stałej opieki;

● w placówkach pomocy społecznej i opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę;

● w przedsiębiorstwach i instytucjach prowadzących działalność kulturalną, oświatową, dotyczącą organizacji turystyki i wypoczynku.

A co pracownikowi należy się w zamian za pracę w niedzielę i święto? Za pracę w takie dni uważa się tę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 następnego dnia, chyba że pracodawca ustali w regulaminie pracy inne godziny.

Osoba, która musi stawić się na stanowisku w dniu ustawowo wolnym, powinna odpoczywać innego dnia. W zamian za pracę w niedzielę otrzyma dzień wolny w ciągu 6 dni przed albo po pracującej niedzieli, a jeśli to niemożliwe - w ciągu obowiązującego ją okresu rozliczeniowego (miesiąc lub kwartał).

Także do końca okresu rozliczeniowego pracownik powinien odebrać dzień wolny za pracę w święto. Jeśli nie jest możliwe rozliczenie czasu pracy w tym terminie, zyskuje prawo do rekompensaty finansowej w postaci dodatku do pensji w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę i święto.

Przynajmniej raz na cztery tygodnie każdy pracownik musi mieć wolną niedzielę.

Podstawa prawna

Art. 151 (9-12) ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141)