Jakie świadczenie otrzyma pracownica w ciąży chorująca na przełomie roku
Pracownica została zatrudniona od 1 stycznia 2012 r. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Obecnie jest w ciąży i choruje od 29 listopada 2012 r. W związku z komplikacjami ciążowymi będzie na zwolnieniu aż do porodu, który przewidywany jest na maj 2013 r. Jest to jej pierwsza praca i choroba w tym roku, więc płacimy jej wynagrodzenie chorobowe. 31 grudnia wypada 33. dzień wypłaty tego wynagrodzenia. Od 12 grudnia 2012 r. pracownica przebywa w szpitalu. Czy od 1 stycznia powinna otrzymać zasiłek chorobowy? W jakiej wysokości? Teraz otrzymuje wynagrodzenie minimalne - 1200 zł.
W przypadku choroby przypadającej na przełomie roku kalendarzowego należy pamiętać o zasadzie, że od 1 stycznia nowego roku (za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy) należy zawsze wypłacać ten rodzaj świadczenia z tytułu choroby, do którego pracownik miał prawo 31 grudnia poprzedniego roku.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.